Coordinadora de Entrenamiento Job in TechnoServe

TechnoServe, United States, Openings : 1, Experience : Not Specified
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Job Description :

Título del puesto: Coordinador/a de Entrenamiento

Departamento: Operaciones

Ubicación: Jaén/Amazonas

Acerca de TechnoServe

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

Acerca del Proyecto Maximizando Oportunidades en Café y Cacao en las Américas (MOCCA)

TechnoServe lidera un consorcio que ejecuta el proyecto Maximizando Oportunidades en Café y Cacao en las Américas (MOCCA), una iniciativa financiada principalmente por el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) e implementada en seis países: El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Ecuador, y Perú. Además de liderar el consorcio, que incluye a organizaciones enfocadas en la atención de sectores cacao, en la investigación en café, y en acceso a financiamiento de largo plazo para productores de café y de cacao, TechnoServe lidera la implementación de actividades orientadas a mejorar la productividad y comercialización de productores de café. Una de las principales actividades del proyecto involucra el entrenamiento de productores de café. En Perú, MOCCA tienen alianzas con otros actores incluyendo empresas privadas, organizaciones de productores, y un proyecto de café, concentradas principalmente en los departamentos de Amazonas y Cajamarca. El/a Coordinador(a) de Entrenamiento estará coordinando todos los aspectos relacionados al entrenamiento de productores de café para el proyecto MOCCA en Perú.

Resumen del trabajo

El/la Coordinador(a) de entrenamientos será la persona responsable de supervisar y coordinarse con asesores técnicos que a la vez supervisan al equipo de entrenadores de campo contratados por TechnoServe y las organizaciones socias, asegurando que se logre capacitar a la mayor cantidad de productores posibles, con la mayor frecuencia y calidad de entrenamiento posible, y que el desempeño del equipo de entrenadores mejore de forma continua.

Esto involucrará desarrollar guías de facilitación de entrenamientos a ser utilizadas por entrenadores de campo empleados por TechnoServe y empresas y organizaciones de productores aliadas, capacitar a los asesores técnicos y entrenadores de campo en el uso de las guías de facilitación, y fortalecer su uso de buenas prácticas de enseñanza (usando una metodología de entrenamiento de TechnoServe) a través de talleres, y visitas a entrenamientos, y retroalimentación constante. También involucrará desarrollar planes de entrenamiento remoto y productos de conocimiento que serán transferidos remotamente, y apoyará al equipo de campo para implementar planes de entrenamiento remoto – dando seguimiento a los asesores técnicos en el trabajo que ellos hacen para motivar a que entrenadores organicen a productores en grupos de WhatsApp, que transfieran productos de conocimiento generados por el proyecto (afiches, manuales, y videos) de forma regular, y que promuevan el programa radial de MOCCA con los productores.

Además, el/la Coordinador(a) de entrenamientos coordinará actividades complementarias – liderando esfuerzos con los asesores técnicos, en relación al establecimiento de parcelas demostrativas (ECAs), esfuerzos para facilitar acceso a financiamiento que involucran al personal de campo, esfuerzos para encuestar a productores para actividades de Monitoreo, evaluación, y Conocimiento (MEC), y Colaborará con la Gerente de Café para MOCCA en Perú en la implementación de la estrategia de capacitaciones en el país, con el Gerente de Acceso a Financiamiento basado en Perú, con la Coordinadora de MEC, y con los equipos técnicos de las empresas y organizaciones socias.

El/la Coordinador(a) de entrenamiento, es una persona con experiencia en procesos de entrenamiento de personas, que le motiva fortalecer la capacidad de otros, y con experiencia coordinando equipos de entrenamiento.

Funciones y responsabilidades principales:

  • Desarrollar módulos de capacitación dirigidos a personas productoras de café y a operadores de viveros usando metodología de enseñanza de adultos de TechnoServe
  • Entrenar en la metodología de enseñanza de adultos a los supervisores técnicos y entrenadores de campo, de TechnoServe y de los socios.
  • Desarrollar planes de entrenamiento remoto y productos de conocimiento que se pueden divulgar remotamente (por ejemplo, a través de grupos de WhatsAapp) y asegurar que se estén divulgando a la mayor cantidad de productores posible que participan en el proyecto.
  • Entrenar, de forma regular, a los asesores y equipos de entrenamiento en la implementación de las guías de facilitación (para entrenamientos presenciales) y de los planes de entrenamiento remoto y para esto guiar al equipo de entrenadores en el uso de las TIC como herramientas de gestión de conocimiento.
  • Fortalecer a los técnicos supervisores en como evaluar la capacidad de facilitación y calidad de entrenamientos impartidos por los entrenadores de campo y la retroalimentación que proveen para motivar mejoras
  • Visitar los entrenamientos impartidos por entrenadores, y revisar cómo se manejan los grupos de WhatsApp, para identificar oportunidades de mejora y motivar a los equipos de campo a implementar mejoras identificadas.
  • Analizar datos de avances generados por el equipo MEC, por entrenador y entrenadora, y apoyar a los asesores en la retroalimentación que proveen a los entrenadores en cómo pueden aumentar el número de productores que entrenan con frecuencia y en como reclutar a que más mujeres productoras se integren al proyecto (buscando que 40% de beneficiarios sean mujeres), y motivar al equipo de entrenadores a mejorar su desempeño.
  • Analizar información generada por el equipo de campo y la Coordinadora de MEC sobre la adopción de prácticas, y proponer estrategias para mejorar la adopción de prácticas.
  • En coordinación con el Gerente de Café, elaborar el plan de capacitaciones, e identificará oportunidades de mejora que propondrá a la Gerente de MOCCA-Café en Perú
  • Supervisar las capacitaciones y el establecimiento de parcelas demostrativas.
  • Colaborar con el equipo de monitoreo y evaluación, en la recolección de información de campo y con el equipo administrativo en el cumplimiento de normas administrativas.
  • Realizar visitas a campo para comprender el contexto y revisar cómo se recopilan los datos

Cualificaciones básicas:

  • Profesional en Administración de Empresas, Agro-negocios, Economía Agrícola, Contabilidad y Finanzas, Ingeniero Agrícola, o en educación u otros temas de pedagogía, educación/extensión con más de 3 años de experiencia trabajando en proyectos promoviendo la cadena productiva o
  • Maestría en áreas afines al puesto en mención con 1 año de experiencia trabajando en proyectos
  • Experiencia en facilitación de talleres
  • Experiencia previa supervisando a otras personas
  • Experiencia comprobable en el ramo de la educación de adultos
  • Conocimiento del sector agropecuario, particularmente sobre café
  • Habilidades para expresarse en público y vocación para la enseñanza – aprendizaje
  • Experiencia comprobada en trabajo con ONG´s
  • Excelentes conocimientos del entorno rural

Cualificaciones deseadas:

  • Licencia de conducir vigente categoría vehículo liviano
  • Idioma inglés a nivel intermedio

Conocimientos, Habilidades y Destrezas:

  • Excelente habilidad de comunicación oral y escrita
  • Capacidad de síntesis y análisis
  • Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos
  • Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
  • Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
  • Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
  • Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
  • Comunicación: Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.

Consideraciones Finales:

Al momento de postular, por favor considerar la siguiente información:

  • Los/las solicitantes calificados/as e interesados/as deberán enviar un único documento en pdf que incluya una carta de presentación en la que deberán incluir su expectativa salarial, currículum vitae en el enlace de postulación
  • La fecha límite para enviar una postulación es:
  • Domingo 9 de enero hasta las 23:59

Sólo se considerarán o contactarán a los solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos. Comunicación únicamente vía la plataforma de reclutamiento, favor de no llamar por teléfono.

Declaraciones finales para todos los anuncios de trabajo de TechnoServe:

Animamos a todas las personas cualificadas que comparten la visión de TechnoServe de mejorar las vidas de los demás a través de soluciones de negocio probadas a que las apliquen.

Con nuestro compromiso con la diversidad, estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades y de acción afirmativa y no discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, condición de veterano protegido, discapacidad y todas las demás clases protegidas.

También nos enorgullece nuestro compromiso de proteger al personal, socios y beneficiarios del abuso y la explotación, e investigamos a fondo a cada postulante mediante rigurosas comprobaciones de antecedentes y referencias.

Si tiene una discapacidad que afecta a su capacidad para utilizar nuestro sistema en línea para solicitar un puesto en TechnoServe, póngase en contacto con Recursos Humanos en recruitment@tns.org o llame al +1 202 785 4515.

Skills : Desarrollar módulos de capacitación dirigidos a personas productoras de café y a operadores de viveros usando metodología de enseñanza de adultos de TechnoServe Entrenar en la metodología de enseñanza de adultos a los supervisores técnicos y entrenadores de campo, de TechnoServe y de los socios.

Last Date For Apply: 20/Mar/2022 00:00:00 Job Type : Full Time, Employment Type : Permanent Apply Here